人力资源部招聘培训专员
KPI框架 | 考核 周期 | 考核标准 | KPI说明 | 权重 | 计算 方式 | 信息 来源 | 考核 目的 |
招聘程序的科学性 |
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| 招聘流程是否科学、合理 |
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| 拓展招聘渠道，改善招聘程序 |
员工档案的完好性 |
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| 员工档案的管理状况 |
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| 确保员工档案的完整 |
招聘人员与部门需求的匹配性 |
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| 新招聘人员是否符合岗位要求 |
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| 提高新近人员与部门需求的匹配程度 |
及时招聘到合适的人才 |
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| 招到合适人才的时间 |
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| 缩短招聘人才的时间，保证公司业务的顺利进行 |
培训工作的有效性 |
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| 员工的业务水平、实际能力是否得到提高 |
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| 提高培训效果 |
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